公司交的三险有什么用,老员出工伤事故,公司方说z之前只交过三险,这合法吗?应如何维权? <#21---->


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根据劳动法的相关规定,企业在与劳动者签订劳动合同之日起算起,30天内必须要为劳动者购买五险。五险(养老保险、失业险、工伤险、医疗险、生育险)这是强制性的规定,很明显,少买一种都是不合法的。所以说你公司没有买工伤险就是违法在先了。

先不管公司买不买有工伤险,发生工伤事故后应当第一时间救治并交足医疗费用。后续的话我建议楼主,一、如果公司在这事故中待你不错,该花的花,该发的发,该赔的赔,你又想继续留在公司,这样的话,你就不要维权了。二、如果公司有对不起你的地方,例如你该得到的太少,你又不想待在这个公司了,这样的话你可以走正常的渠道来维权了,而且因这个原因与公司解除合同还会额外得到一笔N十1补偿金,就是工龄加一个月的代通知金,工龄越长就越多。

维权可依据巜工伤保险条例》第六十条规定,“用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。”因此,你的医疗费用应由该企业承担。而且,你可以在伤情稳定后申请伤残鉴定,根据不同的伤残等级可以享受不同的工伤赔偿,一般可以享受以下项目:一次性伤残补助金、伤残津贴。其中,一至四级伤残的,还可能获得伤残津贴和一次性工伤医疗补助金,七至十级伤残的,还可能获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 在发生工伤事故后,应该及时向劳动和社会保障部门申请工伤认定,企业应该在发生工伤事故30日内申请,若企业拒绝为劳动者申请工伤认定的,劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。后续的话也可以依据公司未买保险提起劳动仲裁,申请和公司解除劳动合同,并要求补偿金。如有不懂的也可找当地免费法律援助全程帮你,就能争取利益最大化了,你也可以省掉不必要的麻烦。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,如果是因为工伤出的事故,那么所得的单位没有任何责任推卸必须完全有理由去给这个受伤的员工。做进一步的后续治疗。等赔偿工作。

当然,即使没有购买工伤保险,那么所有的衣服都要报销的费用,包括后续的一些医疗费用,都会有所得的工作单位去承担。

而且根据我国《劳动合同法》的相关规定。只要单位与员工签订劳动合同,之日起三十内就要为员工购买五险,这里面的五险就包括职工养老保险,职工医疗保险,生育保险,工伤保险和失业保险,五大类保险!所以说没有购买工伤保险,也是属于违法行为!

所以楼主要为钱的话,可以先去公司所在地的劳动监察大队进行投诉和举报。由劳动监察大队出面并解决这个问题也是可以的。当然也可以申请劳动仲裁,由仲裁委员会出具一个仲裁结果。或者是提请你们当地的人民法院进行诉讼。

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