什么工作给交三险一金,企业一般给员工交五险一金还是交三险一金?为什么?


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国家规定的社保指的是:五险一金(强制性);

五险一金包括养老、医疗、失业、生育、工伤,还有住房公积金;

其中需要个人缴纳的为养老、医疗、失业,公积金这三险一金,另外两个险种只需要公司缴纳,不需要个人缴纳,合计占工资总额15.3%;而单位则需要全部缴纳。

由于内地很多地方社保抓的不严格,才有只缴纳三险一金。正规操作不存在只缴纳三险一金一说。另外强调一点,不缴纳社保和按最低标准缴纳社保两个违规处罚标准相差很大,按最低缴纳的企业被抓到,只需要补齐相关差额即可,不缴纳被抓到就严重多了!

另外关于一金,很多单位没有缴纳,这个虽然有公积金管理条例,但是监管力度没有社保强,所以就算没有缴纳,企业违规成本也不会太高!

以深圳为例如下:

一般我们所说的“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、计划生育险、工伤保险。但在实际操作过程中,有的人买了五险,有的人买了三险,这个从总体上来说是不违反《社保法》的。

第一,这三险是人人都必须买的。养老保险,作为职工社保最重要的部分,必须买;医疗保险,涉及职工患病就医,这也是必须买而且是不能拖的;失业保险本身缴费比例不高,减费降税后,总计才1%,由单位和员工各占0.5%,这个也是人人都要买的。住房公积金一般也是人人都必须买的。

第二,这些险种要针对特殊群体来购买。比如计划生育险,一般都是针对本单位月龄女职工来购买,对于那些不生孩子的人,就没有必要买,计划生育险都是由单位缴费;工伤保险,按照在本单位从事工作的等级危险程度,分别购买一到三级。

总之,在操作上是按“五险一金”来进行操作的,但在具体实践中,有的人可能只有“三险一金”,这是正常的现象。