参加工作不帮买社保,89年参加工作,公司已经帮自己买了6年社保,现已段断交,公司让自己解除劳动合同,该怎么办? <#21---->


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谢谢邀请。你89年进入公司工作至今,也就是连续工作了29年,公司只为你缴纳了6年社会保险,现在公司要解聘你,是不是这个意思?如果是,我就按此意给予解答如下。

1、按相关劳动法律的规定,公司必须为你足额缴纳社会保险。公司只为你缴纳6年,还有23年没有缴纳(如果当地规定有视为缴纳的年限应减去),公司的行为属于违法行为。你现在要求公司给予补缴23年社保。若公司拒绝,你可以到县级劳动监察大队举报,劳动监察大队会责令公司补缴的,并且还会对公司罚款。若不愿举报,也可以向劳动仲裁庭申请仲裁,要求公司为你补缴社保。

2、若公司只为你缴纳了社会养老保险,其他如“失业保险”、“医疗保险”等没有缴纳,你可以通过仲裁,要求公司赔偿。“失业保险”按你应该享受的失业保险待遇加倍赔偿,“医疗保险”按你实际产生的符合公费医疗标准的医药费用赔偿。

3、你应该要求公司按你每工作一年给予1个月工资标准的经济补偿,六个月以上不足一年的按一年计算,六个月以下按半年计算。如果公司违法解除劳动关系,则应给予双倍补偿。经济补偿也可以申请仲裁。

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同,若解除就是违法解除:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

谢谢邀请。梳理一下您的问题:您参加工作已29年,参加社保6年,现公司要与你们解除劳动合同,且社保己断交,问该如何办,是这意思吧?那先说解除劳动合同这事,如果公司裁员,那应该给你们补偿,标准好像一年工龄给一个月的平均工资。再说社保的事,根据规定,参保人员要连续交15年费用才可以在退休后享受养老金等,显然你还差9年,今后还要继续缴纳保险费用才行。如果你与公司解除了劳动合同,失业期间似应享受失业保险。之后社保费如何续交,交多少钱这些具体问题有必要到社保部门去详细咨询一下,以免误事。另外解除合同这事如果还有其他若干人,你们可联合起来请求工会出面保证你们的合法权益,相信这事会圆满解决的。个人看法,仅供参考。